中國北京，2019年10月21日—— 創造美好生活、提高幸福感、優越感、歸屬感，是新時期老百姓的相互憧憬。此前，在南京舉行的人民網2019 幸福企業社區論壇上，施耐德電氣憑著在基本建設幸福企業層面的凸出成效及示范作用，榮獲人民網“基本建設幸福企業出色企業”。此項殊榮不但是對施耐德電氣一直以來為職工打造出理想化工作中場地的勤奮的毫無疑問，并且也意味著了施耐德電氣在智能化新時期下，再次扎根我國，深耕細作中國企業，以優秀的人才激勵機制和優質的辦公環境來發展趨勢塑造中國人才的統一行動和信心。

施耐德電氣獲人民網“2019基本建設幸福企業出色企業”

為深入探討怎樣“打造出幸福企業，創造美好生活”，人民網在京舉行2019 幸福企業社區論壇，秉持“權威性、整體實力、源于老百姓”的核心理念，以“公信力、通俗化、公信度”為服務宗旨，進行了“2019基本建設幸福企業出色實例”評比，推動中國公司提升全世界競爭能力、老百姓提高優越感。評選投票聚集了政府部門及科學研究組織權威專家、公司領導者、hr管理層等。施耐德電氣得到的“基本建設幸福企業出色企業”為綜合型最多的榮譽獎，它從職工成才、職工引以為豪、機構關愛與公司文化四個層面開展點評，融合職工、機構與社會發展角度，遴選出出色實踐活動實例，為眾多公司塑造榜樣。

施耐德電氣中國地區人力資源管理高級副總裁張琰琰受邀參加社區論壇，和與會嘉賓共享施耐德電氣基本建設幸福企業的社會經驗與人才理念。張琰琰表達：“施耐德電氣覺得，幸福企業是能讓職工和公司共同奮斗的公司。人們十分有幸能做為基本建設幸福企業的先行者，為眾多公司出示具備效仿實際意義的實踐活動與洞悉。一直以來，人們真實為職工為他人著想，從實際意義、寬容、顛覆式創新三個層面持續發布創新舉措，全面提高員工幸福感，讓職工可以以最好是的情況資金投入工作中。人們一直以身體力行樹立人們的優秀人才企業愿景和價值主張，為職工造就學習培訓和成才的室內空間和資源優勢，以此來實現職工與公司共同奮斗?！?/p>

施耐德電氣中國地區人力資源管理高級副總裁張琰琰參加人民網2019 幸福企業社區論壇在施耐德電氣，幸福企業的基本建設與優秀人才企業愿景高度一致。在“實際意義”層面，施耐德電氣一直著眼于為提升老百姓生活質量、推動社會發展發展和可持續發展觀作出貢獻，讓職工的工作中自身就頗具實際意義感和滿足感;“寬容”層面，施耐德電氣在企業內打造出多元化、寬容和公平公正的氣氛，為不一樣性別、背景圖、文化藝術的職工造就公平的發展趨勢室內空間;在“顛覆式創新”層面，施耐德電氣根據智能化等多種形式充足顛覆式創新和受權于職工，并出示豐富多彩的培圳、溝通交流與成才機遇。施耐德電氣的這種措施最近也遭受了每個方面的認同：不但蟬聯《財富》雜志期刊2019年“改變世界的企業”總榜第9名、當選彭博新聞社性別公平指數值，還得到《亞洲地區人力資源管理》雜志期刊“我國最好公司顧主獎”。

正由于施耐德電氣在打造出幸福企業上的不斷勤奮和資金投入，一路走來，數不盡的“施親人”與公司相互成才：從裝配線建筑工人到環保加工廠“掌門人”，從一般技術工程師到寥寥無幾的“愛迪生”產品研發權威專家這些，為施耐德電氣扎根我國，將中國經濟發展變成全世界第二大銷售市場作出了巨大貢獻。歸功于當地人才激勵機制，施耐德電氣在我國得到了穩步發展：在國內32年至今，施耐德電氣從最開始致力于中低壓配電箱及工控自動化，發展趨勢變成能耗等級管理方法和自動化技術行業的企業戰略轉型權威專家?，F如今，施耐德電氣已經營銷推廣“多基地”發展戰略，替代過去只能一個全世界總公司的方式。我國是施耐德電氣的全球戰略基地之一，將為當地職工創建更優質的發展趨勢自然環境、造就更寬闊的職業規劃室內空間，進一步顛覆式創新中國人才，在為每一位“施親人”提高優越感、歸屬感、榮譽感的另外，也為促進我國甚至全世界的產業發展規劃、企業戰略轉型無私奉獻大量能量。