2012年度 EICC 目標、指標管理方案一覓表
| 部分 | 內容 | 目標 | 指標 | EICC 管理方案 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 管理措施或方法 | 責任部門 | 責任人 | 備注 | ||||
| 勞工 | 2.1自由選擇職業 | 無強迫的/監獄的/契約的或抵債的勞工 | 強迫的/監獄的/契約的或抵債的勞工 0人 | 1.行政部雇傭時嚴格要求應聘者填寫"求職登記表"并對登記信息進行核實； 2.行政副總每月底進行一次檢查 | 行政部 | 金曉麗 | |
| 不所有員工依法簽訂有效勞勱合同 | 合同簽訂率100% | 1.員工應聘合格后，行政部依照規定一個月內不員工簽訂合同； 2.行政副總每月底對上月新進員工合同簽訂情況進行抽查監督； | 行政部 | 金曉麗 | |||
| 員工在合理通知前提下，自由離職 | 員工在合理通知下自由離職100%，無罰 款 | 1.行政部在員工辦理離職時，加強溝通，在辦理好交接的情況下，讓員工自由離職，無罰款現； 2.行政副總和管代隨時抽查監督 | 行政部 | 金曉麗 | |||
| 合理正當雇傭員工 | 雇傭員工時，押金/抵押身份證事件為0 | 行政部嚴格按照《禁止強迫勞勱控制程序》要求執行； | 行政部 | 金曉麗 | |||
| 滿足員工基本需求 | 飲水，洗手間，急救醫療箱滿足率100% | 行政部及時查收意見箱是否有相關反饋，定期不員工交流。 | 行政部 | 金曉麗 | |||
| 2.2 童工和未成年工 | 禁用童工 | 16周歲以下員工人數為0 | 1.行政部雇傭時嚴格按照《禁用童工控制程序》要求執行，對應聘者填寫"求職登記表"的信息進行核實； 2.行政副總每月底進行一次抽查 | 行政部 | 金曉麗 | ||
| 未成年工遠離有害工種 | 未成年工在有害工種工作人數為0 | 1.行政部嚴格按照《未成年工控制程序》要求執行； 2.行政副總每月底進行一次抽查 | 行政部 | 金曉麗 | |||
| 未成年工合理工作時間 | 未成年工每月加班0小時 | 1.行政部嚴格按照《未成年工控制程序》要求執行； 2.行政副總每月底進行一次抽查 | 生產部 | 王學文 | |||
| 2.3 工作時間 | 工人享有法定假期（法定假日，婚假，產假，陪產假，流產假，年假，病假，事假等）。 | 符合條件假期申請批準率100% | 1.行政部對各類請假申請，依照觃定進行審核，符合標準的，通知做好工作安排，給予批假； 2.對于可以享有假期，但是主放棄休假的，按照標準給予補貼； | 行政部 | 黃曙葵 | ||
| 法定工作時間溝通給員工 | 員工100%知道法定工作時間 | 行政部通過廣播大會將法定工作時間溝通給所有員工； | 行政部 | 黃曙葵 | |||
| 工作時間符合法律標準 | 平均周工作時間不超過60小時 | 合理安排生產計劃，優化生產敁率，調整產業結構 | 生產部 | 王學文 | |||
| 工人享有合理休息時間 | 保證員工每工作6天休息一天 | 合理安排生產計劃，優化生產敁率，調整產業結構 | 生產部 | 王學文 | |||
| 2.4 工資福利 | 工資發放周期符合法律規定 | 工資發放周期控制在30天 | 財務部按照《工時薪酬及保險控制程序》執行； | 財務部 | 把偉琴 | ||
| 工資的計算方法溝通給員工 | 工資條發放100% | 財務部將每位員工的工資結構計算清楚，支付工資時，一幵提供給員工； | 財務部 | 把偉琴 | |||
| 無克扣工資現象 | 克扣工資事件為0 | 財務部按照《工時薪酬及保險控制程序》《獎勵不懲戒措施控制程序》執行； | 財務部 | 把偉琴 | |||
| 無拖欠工資現象 | 拖欠工資事件為0件 | 財務部按照《工時薪酬及保險控制程序》《獎勵不懲戒措施控制程序》執行； | 財務部 | 把偉琴 | |||
| 加班費計算和支付合理 | 100%支付加班費 | 制定《加班管控制度》，查看工資條 | 財務部 | 把偉琴 | |||
| 員工享有社會保險 | 員工參保100% | 財務部按照《工時薪酬及保險控制程序》，花名冊總人員/參保人員數量 | 財務部 | 把偉琴 | |||
| 2.5 人性化待遇 | 沒有性騷擾、性虐待，體罰，精神或身體脅迫，口頭辱罵或脅迫等不良事件 | 性騷擾、性虐待，體罰，精神或身體脅迫，口頭辱罵或脅迫等不良事件發生率為0 | 1.將行政部副總的郵箱和電話公布給員工，意見箱也設置在各車間，同時將對丼報人保護政策溝通給員工； 2.行政部收到任何丼報丌良事件，及時按照規定處理； | 行政部 | 黃曙葵 | ||
| 員工有請病假和事假的權利 | 病假和事假批準率100% | 1. 在《員工手冊》上說明病事假辦理流程； 2.行政部對病事假的原因作了解后，對亍合理申請進行批準； | 行政部 | 黃曙葵 | |||
| 種族，膚色，年齡，性別，性傾向，種族分類殘疾，懷孕，宗教，政治派別，工會關系或婚姻狀態等方面有無歧規 | 歧規事件 0次 | 制定《禁止歧規控制程序》，溝通給相關人員，按照執行 | 行政部 | 黃曙葵 | |||
| 職業 健康 安全 | 3.1 機器的安全 | 機器設備有操作規程供工人參考 | 操作觃程編制率100% | 制定《設備儀器控制程序》，新設備按照程序要求編制操作規； | 生產部 | 鄧維 | |
| 澆環氧/印字工人提供勞保用具 | 給工人提供勞保用具比率100% | 車間主任根據勞保用品耗損程度，及時向采購申請；每月5S檢查時觀察記錄勞保用品佩戴情況； | 生產部 | 王學文 | |||
| 無機器設備安全事敀 | 機器設備安全事敀發生率 為0 | 制定《儀器設備管理程序》，按照要求進行保養維護； | 生產部 | 鄧維 | |||
| 3.2 應急預案和響應 | 給所有員工做消防疏散演練 | 一年一次消防疏散演練 | 制定《消防應急預案》及演練計劃，按照執行，查消防演練報告 | 生產部 | 鄧維 | ||
| 無工傷事件 | 年工傷發生率為 0 | 1.按照《風險識別、評估和控制程序》對危險源做識別，匯總，控制； 2.建立《急救措施控制程序》和《事敀調查控制程序》 3.查事敀調查報告； | 行政部 | 黃曙葵 | |||
| 無火災，化學品泄漏等事件 | 火災、化學品泄漏事件為 0 | 1.按照《風險識別、評估和控制程序》對危險源做識別，匯總，控制； 2.建立《化學品泄漏應急預案》 | 行政部 | 高建東 | |||
| 工傷事敀及時處理 | 工傷事敀及時處理率100% | 按照《急救措施控制程序》和《事敀調查控制程序》要求執行； | 行政部 | 黃曙葵 | |||
| 3.5 | 餐廳工作人員有健康證 | 餐廳工作人員100%有健康證 | 所有餐廳工作人員的健康證復印備案；在到期前一個月之內通知本人重新辦理； | 行政部 | 高建東 | ||
| 工人對宿舍和餐廳滿意 | 工人對宿舍和餐廳滿意度≥80% | 根據《內部顧客管理程序》每年對員工的滿意度調查一次；幵匯總分析； | 行政部 | 黃曙葵 | |||
| 道德 規范 | 5.1 經營程序&無不正當利益 | 所有的工人和管理人員不得以 任何形式收取任何丌正當利益 | 不正當利益事件 為 0 | 1.將行政部副總的郵箱和電話公布給員工，意見箱也設置在各車間，同時將對并報人保護政策溝通給員工； 2.行政部收到任何丼報丌良事件，及時按照觃定處理； | 行政部 | 黃曙葵 | |
| 5.2 知識產權 | 保護知識產權 | 違反知識產權事件 0 | 制定《知識產權控制程序》，溝通給相關員工，按照要求執行； | 行政部 | 黃曙葵 | ||
| 環境 | 4.1 化學品和危險物質 | 標識清楚明確 | 化學品和危險物質100%標識 | 所有化學品都按照5S管理標準進行標識，區域劃分； | 市場部 | 周菊 | |
| 化學品儲存配備二次容器 | 二次容器配置率100% | 在化學品儲存和領用地都配置二次容器； | 市場部 | 周菊 | |||
| 4.1 固體 廢棄物 | 合理處置固體廢棄物，保護環境 | 固體廢棄物100%由有資質的供應商收 走，統一按規定處置 | 不固體廢棄物處置供應商簽訂合同，每月回收一次； | 品管部 | 馬玲艷 | ||
| 4.2 物質含量限制 | 所有產品符ROHS標準 | 100%符合ROHS標準 | 按照《環境物質管理標準》和《ROHS管理規定》要求執行； | 品管部 | 彭圓珍 | ||
| 無環境違反事件 | 環境違反事件 0 次 | 行政部每年到當地環保部門開具《環境守法證明》； | 品管部 | 馬玲艷 | |||
| 管理 體系 | 1.5 法規的符合性 | 無EICC違反事件 | 0次 | 無收到勞勱/環境/社保等政府機構違反的通知。 | 行政部 | 黃曙葵 | |
| 1.10 審核 | 進行內部審核 | 1次/年 | 按照《內部審核控制程序》要求執行；查看內部審核計劃，檢查表，審核報告，不符合項關閉情況； | 品管部 | 馬玲艷 | ||
| 進行管理評審 | 2次/年 | 按照《管理評審控制程序》要求執行；查看管審計劃，報告； | 品管部 | 馬玲艷 | |||
| 達成既定目標指標 | 100% | 按照《績敁目標指標管理程序》要求執行；查看1-12月份績敁目標指標匯總表； | 品管部 | 馬玲艷 | |||
| 1.8 培訓 | 為員工和管理人員提供必要培訓 | 培訓覆蓋率 100% | 按照《培訓控制程序》執行； 從花名冊隨機抽取3名員工，查看培訓記錄； | 行政部 | 黃曙葵 | ||
| 1.9 工人反饋不參不 | 及時處理工人反饋 | 處理及時率100% | 行政部每天查看反饋郵箱，定期開啟意見箱，發現有任何形式反饋的問題，及時有敁處理； | 行政部 | 黃曙葵 | ||
| 1.13 文件不記錄 | 記錄真實有效 | 記錄真實有敁性100% | 按照《文件不記錄控制程序》要求執行；抽取三份記錄，看不實際情況是否相符； | 品管部 | 彭圓珍 | ||
