員工是公司最名貴的財富，優秀的職工可以經過他們自己的努力與付出，繼續為公司奉獻連綿不斷的價值。但在職工為公司發明價值的那一刻開始，他們也需要取得相應的報答。這樣的報答，不應該只是在他們的薪資上下功夫。職工們需要的決不僅僅是薪資待遇，他們還需要公司對他們的重視與認可，要能感受到一份成就感，一份屬于企業的歸屬感。

　　一個優異的公司往往對職工有很不錯的福利待遇，由于這些公司很理解職工的幸福感和忠誠度是多么主要。職工在公司、公司里有了存在感，工作愉悅才能取得非常好的績效，也才能給公司帶來更多的價值。優秀的公司老板或HR都會思考給職工一些物質上的獎賞，尤其是在過節和職工生日的時候，給職工發放禮品是極好的辦法。尤其是像每年的春節，這是我們中國人過得最傳統的比較大的一個節日了，在這個闔家歡樂的日子里，企業發放給員工的福利就尤其重要了。

　　可是，讓人頭疼的也恰是這禮物的選擇。許多老板或許HR都理解職工福利禮物的重要性，但是難卻難在如何挑選出合適的禮品給員工。每個職工對禮物的需求都是不盡相同的，公司里有男有女有老有少，很難有禮物可以達到每個人都滿足。所以，許多公司遇到的疑問往往是這樣的，花了許多心思為職工選擇禮物，但到頭來卻是往往吃力不討好，收到相同的禮物，有的職工高興，而有的職工又十分絕望。

　　萬事不能盡善盡美，但是可以在折中時選擇比較合適的。所以對于員工福利禮品，挑選一些看起來檔次比較高端的、時尚的、實用性比較強的禮品就顯得尤其重要了。

　　那么，如何選擇職工禮物才能一舉兩得，讓每個職工收到禮物都很滿足呢?

　　本來，換個思維來想一下，這個疑問就能很簡單的解決了。已然咱們選擇的禮物職工不喜愛，那咱們何不思考讓職工自個選擇自個想要的禮物呢?這很棘手?非也。本來在歐美國家，他們早在十年前就已經很好的處理這個疑問了，他們經過禮品公司，讓禮品公司來提供幾種方案，從方案中選擇合適的禮品作為員工福利禮品，然后將選出來的方案制作成一本小冊子，然后將小冊子送給各個員工，員工自己在里面選擇一個喜愛的禮物，然后由禮品公司擔任配送禮物——這就是禮物冊的誕生。

　　如果企業有考慮到預算的話，那么，企業通過禮品公司制定出的方案可以優先被采購部門或者HR選擇禮品出來，然后禮品公司根據企業選擇出來的禮品定制配送禮物。

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