發布日期：2017-02-16   來源：中國農機網

　　“一年之計在于春”，每逢春節過后，求職熱潮來勢洶洶。近日，隨著職場人的返城大遷徙漸入尾聲，各企業逐步回歸正常運轉并開始應對年后首輪求職高峰。

資料圖

　　據58同城招聘數據顯示，正月初十較除夕當天，該平臺求職用戶訪問量增長184.42%，招聘用戶訪問量更是增長331.79%。而在智聯招聘發布的調查報告中顯示，2017年春節假期后的第一周，全國范圍內求職市場平均24人競爭一個崗位。此時，新一輪求職大潮早已拉開序幕。

　　“得人則興，失人則毀”，人才對于企業來說至關重要。在市場競爭中，企業間的競爭已經升級為對人才資源的爭奪，“人才爭奪戰”已硝煙四起，對于正處在轉型升級風口的農機企業來說更是如此。

　　人才缺失成農機制造轉型升級瓶頸之一

　　近年來，農業機械化得以迅速發展，并取得了顯著成績。但在發展中，農業機械方面的專業技術人才匱乏，且難以培養，導致高技能人才稀缺，無論是農機管理還是科技創新方面，屬于學習型、模仿型、改造型的比較多，屬于原創型的較少，尚不能支撐農機從“制造”到“智造”轉變的需求。

　　例如，在無錫農機人才隊伍發展中便有這樣一種現狀：農機職工中堅力量弱化，后繼乏人問題突出；特別是高級技術、管理和復合型人才緊缺，高級、中級、初級專業技術人員所占比例為3.5%、35.1%、42.7%，與該市經濟整體發展水平不相配。

　　一直以來，缺乏核心技術，產品同質化已成為農機裝備行業發展的重大挑戰。一些技術含量較高、有利于提高生產效率的高端農業裝備和核心零部件長期依賴進口，導致本國農機產品市場競爭力不強，而這些都與人才的缺失息息相關。

　　國家制造強國建設領導小組辦公室成員、工業和信息化部規劃司副司長李北光表示，“中國制造大而不強，核心是創新能力不強，實質是人才不強。”可見，人才問題已經成為農機企業轉型升級迫在眉睫的關鍵問題。

　　創新型人才將是農機企業的“香餑餑”

　　《中國制造2025》曾提出，在農業機械制造方面，重點發展糧、棉、油、糖等大宗糧食戰略性經濟作物主要生產過程使用的先進農機裝備，加快發展大型拖拉機及其復式作業機具、大型高效聯合收割機等高端農業裝備及關鍵核心零部件，提高農機裝備信息收集、智能決策和精準作業能力。這一藍圖規劃驅動著農機“制造”向農機“智造”的加速轉變，同時也催生著農機企業對于高端技術人才的渴求。

　　2月14日上午，教育部發布由其聯合人力資源和社會保障部、工業和信息化部共同編制的《制造業人才發展規劃指南》。作為《中國制造2025》的重要配套文件，《指南》以需求和問題為導向，對人才發展的體制機制進行頂層設計。

　　根據《指南》規劃，到2020年，制造業從業人員平均受教育年限達到11年以上，其中受過高等教育的比例達到22%，高技能人才占技能勞動者的比例達到28%左右。可見，未來高技能創新型人才將是制造業人才需求的核心，當然也是農機制造人才需求的核心。

　　因此，推進農機制造轉型升級，加強農機人才隊伍刻不容緩。

　　編者結語

　　“人能盡其才則百事興。”農業機械作為現代農業發展的重要基石，加強農機化人才隊伍建設，培養造就一大批掌握現代農業科技知識、使用現代農業機械、運用現代管理理念的農機化人才，是加快現代農業建設步伐的有效途徑。現階段是農機制造轉型的關鍵時期，近日這陣“就業潮”或許能給企業人才的補給創造機會。