集團舉辦2018年度部分中層職位競爭上崗演講答辯會｜2018第29期
11月30日，產投集團在五樓會議室舉行2018年度部分中層職位競爭上崗工作演講答辯會，集團本部全體人員及直屬子公司分管組織人事領導到會聆聽。
本次競爭上崗的職位有3個，分別是集團下屬征信公司總經理、運河五號創意街區副總經理、集團投資發展部副部長。經過前期公開報名、資格審查、綜合能力測試等程序，共有12人符合競聘條件進入答辯環節。
競聘人員按照抽簽順序，分別從個人的基本情況、工作經歷、競聘優勢以及對競聘崗位的認識、工作設想等方面進行陳述，并在演講結束后就必答題和選答題進行了答辯和闡述。整個演講答辯過程緊張有序，競聘人員個個自信滿滿，充分展示了他們的綜合素質、業務水平和專業能力。評委則圍繞綜合分析、崗位認知、業務規劃、臨場應變、邏輯表達、情緒自控等六大方面能力對應聘者進行了客觀公正的評價，并現場公布了演講答辯成績。
演講答辯結束后，與會人員結合競聘者的演講內容，并根據自己對競聘者德、能、勤、績的全面衡量進行了民主推薦。下一步，公司黨委將根據競聘者的總成績、民主推薦綜合評價結果進行組織考察，結合考察結果，將最終確定任職人選，并進行公示。
本次集團開展部分中層職位競爭上崗工作，公司黨委予以高度重視，專門成立競爭上崗工作領導小組，先后多次召開專題研究部署會。目的就是為了打造一支“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業干部隊伍，拓寬選人用人渠道，增強干部選拔的公正性和科學性，努力形成“人盡其才，才盡其用”的良好局面。答辯會上，產投集團黨委書記周云東還表示：實行競爭上崗是加強集團人才隊伍建設，改革和創新選拔任用的新制度，將有效構筑人才激勵機制，營造有利于人才脫穎而出的環境，更有助于推動企業高質量發展，促進集團做強做大。 除此之外實行競爭上崗符干部選拔任用“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持任人唯賢、德才兼備和全員公認、注重實績的原則。將有利于激發和調動廣大員工的積極性，能夠動員員工積極舉賢薦能，拓寬選人視野，給更多的人提供施展才能的機會，使選人用人工作由“幕后”走向“臺前”，讓競爭上崗成為“真才實學的競爭、工作業績的競爭、群眾公認的競爭”。 今后集團還將根據本次競聘效果及崗位需求進一步擴大競聘范圍，為員工提供更加廣闊的展示平臺，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，為集團創新發展提供強有力的制度保障和人才支撐。
