5月20日-23日，新陽科技集團有限公司組織進行2019年上半年生產(chǎn)系統(tǒng)員工技能等級考核評定。

與以往職業(yè)能力評價考試相比，今年的技能等級考核評定進行了較大的改革。今年的考核，除實行噸位工資的樹脂裝置、苯酐裝置包裝崗位、倉儲部門倉管與裝卸崗位保留原職業(yè)能力評價分檔外，工廠所有生產(chǎn)裝置和輔助部門的內(nèi)、外操作工、維修工、化驗員、值班長、班長等崗位均需參加技能等級考核評定；技術(shù)等級從低到高依次設(shè)定為初級工、中級工、高級工三個職等，同時根據(jù)員工工齡和綜合考核得分，將每個職等分為1級和2級兩個職級；等級評定每年上半年和下半年各舉行一次，上半年為保級評定，通過保級評定的員工，下半年可自愿申請評定符合晉升條件的更高等級，上半年未通過保級評定的員工，下半年和晉級該等級的員工一起競爭該等級，本年度兩次都未考上的則退一級；員工技能等級考核評定綜合得分為70%職業(yè)能力評價得分和30%理論基礎(chǔ)知識考核（書面考試）得分的總和，順利通過考核的員工將獲得相對應(yīng)的月度津貼，初級工1級為每月津貼100元、初級工2級為300元，中級工1級月度津貼500元、中級工2級700元，高級工1級月度津貼為1000元、高級工2級為1500元。改革后的技能等級考核能夠?qū)T工的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平更好的進行區(qū)分，同時可以提高生產(chǎn)一線員工的主動性和積極性，促使員工不斷學(xué)習(xí)技術(shù)知識，努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實現(xiàn)自身價值。

本次進行的考核評定為初次評定，共有324名員工參加，其中190人參加初級工評定，134人參加中級工評定。(新陽科技 王寅潔)