5月20日-23日，新陽科技集團有限公司組織進行2019年上半年生產系統員工技能等級考核評定。

與以往職業能力評價考試相比，今年的技能等級考核評定進行了較大的改革。今年的考核，除實行噸位工資的樹脂裝置、苯酐裝置包裝崗位、倉儲部門倉管與裝卸崗位保留原職業能力評價分檔外，工廠所有生產裝置和輔助部門的內、外操作工、維修工、化驗員、值班長、班長等崗位均需參加技能等級考核評定；技術等級從低到高依次設定為初級工、中級工、高級工三個職等，同時根據員工工齡和綜合考核得分，將每個職等分為1級和2級兩個職級；等級評定每年上半年和下半年各舉行一次，上半年為保級評定，通過保級評定的員工，下半年可自愿申請評定符合晉升條件的更高等級，上半年未通過保級評定的員工，下半年和晉級該等級的員工一起競爭該等級，本年度兩次都未考上的則退一級；員工技能等級考核評定綜合得分為70%職業能力評價得分和30%理論基礎知識考核（書面考試）得分的總和，順利通過考核的員工將獲得相對應的月度津貼，初級工1級為每月津貼100元、初級工2級為300元，中級工1級月度津貼500元、中級工2級700元，高級工1級月度津貼為1000元、高級工2級為1500元。改革后的技能等級考核能夠對員工的專業知識和業務水平更好的進行區分，同時可以提高生產一線員工的主動性和積極性，促使員工不斷學習技術知識，努力提高技術水平，更好的完成生產任務和實現自身價值。

本次進行的考核評定為初次評定，共有324名員工參加，其中190人參加初級工評定，134人參加中級工評定。(新陽科技 王寅潔)