5月20日-23日，新陽科技集團(tuán)有限公司組織進(jìn)行2019年上半年生產(chǎn)系統(tǒng)員工技能等級(jí)考核評(píng)定。

與以往職業(yè)能力評(píng)價(jià)考試相比，今年的技能等級(jí)考核評(píng)定進(jìn)行了較大的改革。今年的考核，除實(shí)行噸位工資的樹脂裝置、苯酐裝置包裝崗位、倉儲(chǔ)部門倉管與裝卸崗位保留原職業(yè)能力評(píng)價(jià)分檔外，工廠所有生產(chǎn)裝置和輔助部門的內(nèi)、外操作工、維修工、化驗(yàn)員、值班長、班長等崗位均需參加技能等級(jí)考核評(píng)定；技術(shù)等級(jí)從低到高依次設(shè)定為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)職等，同時(shí)根據(jù)員工工齡和綜合考核得分，將每個(gè)職等分為1級(jí)和2級(jí)兩個(gè)職級(jí)；等級(jí)評(píng)定每年上半年和下半年各舉行一次，上半年為保級(jí)評(píng)定，通過保級(jí)評(píng)定的員工，下半年可自愿申請(qǐng)?jiān)u定符合晉升條件的更高等級(jí)，上半年未通過保級(jí)評(píng)定的員工，下半年和晉級(jí)該等級(jí)的員工一起競爭該等級(jí)，本年度兩次都未考上的則退一級(jí)；員工技能等級(jí)考核評(píng)定綜合得分為70%職業(yè)能力評(píng)價(jià)得分和30%理論基礎(chǔ)知識(shí)考核（書面考試）得分的總和，順利通過考核的員工將獲得相對(duì)應(yīng)的月度津貼，初級(jí)工1級(jí)為每月津貼100元、初級(jí)工2級(jí)為300元，中級(jí)工1級(jí)月度津貼500元、中級(jí)工2級(jí)700元，高級(jí)工1級(jí)月度津貼為1000元、高級(jí)工2級(jí)為1500元。改革后的技能等級(jí)考核能夠?qū)T工的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平更好的進(jìn)行區(qū)分，同時(shí)可以提高生產(chǎn)一線員工的主動(dòng)性和積極性，促使員工不斷學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)，努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

本次進(jìn)行的考核評(píng)定為初次評(píng)定，共有324名員工參加，其中190人參加初級(jí)工評(píng)定，134人參加中級(jí)工評(píng)定。(新陽科技 王寅潔)