7月27日上午，集團在新陽科技集團有限公司6樓會議室舉辦“企業勞動用工風險防范”專題講座，培訓由新陽科技集團內訓師、江蘇格林保爾光伏有限公司行政部人事科經理唐涌主講，集團下屬企業負責人和行政人事負責人40人參加培訓。

唐涌結合自己外出參加勞動人事法律培訓的收獲和自己多年人力資源管理實戰經驗，為參訓人員人手一冊提供了其系統整理的國家及江蘇省的人力資源法律知識匯編手冊，并結合招聘錄用管理（包括入職體檢、試用考核轉正）、勞動合同的簽訂（續簽）及管理、社會保險辦理及工傷管理、企業規章制度的制訂及告知程序要求、加班工資及考勤休假的管理、保密與競業限制的管理、女工三期保護管理、員工辭退等企業人力資源關鍵節點，著重分析企業勞動用工過程中潛在的法律風險及其防范措施。

集團高級經理陳新中出席講座并作總結講話，他就構建“和諧勞動關系”，對各企業和行政人事工作人員提出四點建議：一是提高認識，加強防范。各企業及所屬部門要充分認識到人力資源管理工作對企業發展的重要性，并進一步做好人力資源管理工作，為企業發展提供人力資源支撐，同時加強風險防范意識，規避法律風險。二是明確職責，壓實責任。各企業應在唐涌課件所述各個關鍵節點流程的基礎上，結合自身情況，擬訂各自企業的流程，并明確相關部門及人員的工作職責，壓實人力資源工作各環節的管理責任。三是健全制度，規范管理。今后，將由格林保爾唐涌負責每年更新HR法律知識手冊并發給各企業分享，各企業應對照法律法規，及時梳理更新各自的人力資源管理制度，并建立標準的工作流程，特別是加強職業病防治的管理。四是提高能力，勇于擔當。

本次講座針對性強，參訓人員均反映受益匪淺，為做好人力資源管理，構建“和諧勞動關系”，賦予了新能力。