7月27日上午，集團(tuán)在新陽科技集團(tuán)有限公司6樓會(huì)議室舉辦“企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”專題講座，培訓(xùn)由新陽科技集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師、江蘇格林保爾光伏有限公司行政部人事科經(jīng)理唐涌主講，集團(tuán)下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人和行政人事負(fù)責(zé)人40人參加培訓(xùn)。

唐涌結(jié)合自己外出參加勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)的收獲和自己多年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為參訓(xùn)人員人手一冊(cè)提供了其系統(tǒng)整理的國家及江蘇省的人力資源法律知識(shí)匯編手冊(cè)，并結(jié)合招聘錄用管理（包括入職體檢、試用考核轉(zhuǎn)正）、勞動(dòng)合同的簽訂（續(xù)簽）及管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理及工傷管理、企業(yè)規(guī)章制度的制訂及告知程序要求、加班工資及考勤休假的管理、保密與競業(yè)限制的管理、女工三期保護(hù)管理、員工辭退等企業(yè)人力資源關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，著重分析企業(yè)勞動(dòng)用工過程中潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范措施。

集團(tuán)高級(jí)經(jīng)理陳新中出席講座并作總結(jié)講話，他就構(gòu)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)各企業(yè)和行政人事工作人員提出四點(diǎn)建議：一是提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)防范。各企業(yè)及所屬部門要充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，并進(jìn)一步做好人力資源管理工作，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支撐，同時(shí)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。二是明確職責(zé)，壓實(shí)責(zé)任。各企業(yè)應(yīng)在唐涌課件所述各個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)流程的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身情況，擬訂各自企業(yè)的流程，并明確相關(guān)部門及人員的工作職責(zé)，壓實(shí)人力資源工作各環(huán)節(jié)的管理責(zé)任。三是健全制度，規(guī)范管理。今后，將由格林保爾唐涌負(fù)責(zé)每年更新HR法律知識(shí)手冊(cè)并發(fā)給各企業(yè)分享，各企業(yè)應(yīng)對(duì)照法律法規(guī)，及時(shí)梳理更新各自的人力資源管理制度，并建立標(biāo)準(zhǔn)的工作流程，特別是加強(qiáng)職業(yè)病防治的管理。四是提高能力，勇于擔(dān)當(dāng)。

本次講座針對(duì)性強(qiáng)，參訓(xùn)人員均反映受益匪淺，為做好人力資源管理，構(gòu)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系”，賦予了新能力。