——記職工早晚通行秩序的變化

    上周，集團撤銷了上下班早晚高峰時段高層領(lǐng)導(dǎo)帶隊的黨員志愿者隊伍和交通阻隔線，經(jīng)過一周的檢驗發(fā)現(xiàn)，即使減少了一支志愿者隊伍和高層領(lǐng)導(dǎo)的督促，集團員工也能自覺有序按規(guī)范出入廠區(qū)。

    早晨7點15分和下午16點30分之后是集團上下班的高峰時段。在這兩個高峰時段里，人潮涌動，車輛川流不息。在這種狀態(tài)下，為了保障員工人身安全，集團成立了交通志愿者和黨員志愿者兩支隊伍，并由一名高層領(lǐng)導(dǎo)帶隊，同時還設(shè)立了交通阻隔線，每天對員工上下班人員及車輛走向進行引導(dǎo)，但行人多，志愿者少，阻隔拉線區(qū)域有限，因此仍然有部分步行員工不能完全按照交通阻隔線和志愿者引導(dǎo)的路線行走，分散行走在整條道路上，車輛也就在人流中不停穿行，秩序混亂，安全隱患不言自明。

    為此，集團總經(jīng)理楊明才在安全工作管理會議上明確提出要求，“大力整治”上下班交通情況，并由人力資源部、集團辦、企管部、動能保障部等部門成立稽查組，結(jié)合《員工手冊》、《安全生產(chǎn)獎懲管理實施細(xì)則》等相應(yīng)制度，不定期對集團員工行為進行監(jiān)督檢查，將員工行為規(guī)范與個人及部門績效直接掛鉤，從而強化員工自覺執(zhí)行制度的意識。高層領(lǐng)導(dǎo)的重視、員工的自覺遵守，及制度的約束，三管齊下，集團上下班高峰文明交通迅速取得了成效。在交通阻隔線撤銷和志愿者隊伍減少一半的情況下，員工自覺形成了規(guī)范行走、駕駛的習(xí)慣。現(xiàn)在可以看到，出入廠區(qū)人流、車流自覺形成“川”字行進路線，南北兩路人流有序出入廠區(qū)，中間車輛減速慢行，人車分流，秩序井然。不管是私家車上下班的員工還是乘坐班車的員工，都會嚴(yán)格按照公司規(guī)定的各區(qū)域辦公地點的行走路線 ，自覺規(guī)范行為，如選擇移動打卡機、走固定匝道等。集團早晚高峰時段的面貌煥然一新。

    員工行為的規(guī)范，不僅是個人素質(zhì)的體現(xiàn)，也是集團形象的展示。取消部分志愿者隊伍和阻隔線，是集團對員工的信任，員工也用實在的行動回應(yīng)了這種信任。在這個互動過程中，員工實現(xiàn)了從被動服從向主動遵守，從單一教條向靈活運用的自覺轉(zhuǎn)變，素質(zhì)和規(guī)范的力量如同滾雪球般越來越大，即使無人管理，員工也會自覺約束自己的各項行為。員工的集體意識、團隊意識不斷加強，集團的整體素質(zhì)就會得到全面提升，新譽集團將更加和諧美麗。因此目前仍然存在的個別違規(guī)人員，希望提高警惕，提升自我覺悟，努力為實現(xiàn)集團“美麗新譽、和諧新譽、美麗新譽、百年新譽”的共同目標(biāo)貢獻一份力量，從自身做起，全面杜絕集團任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象！